Результаты исследования
Jan 29, 2024 5:57:26 GMT 1
Post by sadmanislam on Jan 29, 2024 5:57:26 GMT 1
Это третья часть текущего общественного проекта, призванного помочь людям понять, как найти работу во время рецессии. Эти данные немного смещены в сторону тех, кто уже активен в социальных сетях, поскольку опрос проводился среди тех, кто находится в моей сети в моем блоге, и в сообществе Твиттера с широкими связями. В опросе приняли участие 214 респондентов, хотя на этом графике представлены только те, кто получил работу с сентября 2008 года (71 респондент), то есть те, кто был нанят во время объявления рецессии. Этот набор выборки меньше, чем можно было бы ожидать от официального исследовательского проекта: после нескольких рекламных акций он ограничился 200 респондентами, и у меня нет других ресурсов, которые можно было бы использовать для работы со списками адресов электронной почты или партнерскими программами.
Это личный исслед Списки факсов овательский проект, который не связан с моим работодателем, клиентами или кем-либо еще. Вывод 3: Большинство последних сотрудников получили «среднюю» компенсацию Это только данные 71 респондента, принятых на работу с сентября 2008 года (с момента объявления рецессии). 56% недавно нанятых сотрудников сообщили, что они получили «среднюю» компенсацию в том объеме, который они считали рыночным. На самом деле, есть и хорошие новости: 21% недавно нанятых сотрудников сообщили, что они получили «большую» компенсацию в пределах, которые они считают рыночными. 14% недавно нанятых сотрудников сообщили, что они получили «меньшее» вознаграждение в том объеме, который они считали рыночным. Это означает, что 77% респондентов должны были получить «среднюю» или «более» компенсацию, превышающую, по их мнению, рыночный диапазон. Рекомендации для соискателей работы в условиях рецессии Ставки компенсаций на рабочих местах все еще держатся на уровне, у работодателей не было необходимости сокращать компенсацию – пока.
Это может быть связано с тем, что многие талантливые и опытные работники ищут работу, а расходы остаются высокими. Соискателям работы пока не следует «упрощать» свое резюме, чтобы попасть в дверь, рынок труда еще не полностью упал, по крайней мере, из-за компенсаций. Я знаю несколько случаев из последней точечной бомбы, когда люди выключали свои ученые степени из резюме, чтобы их рассмотрели. В какой-то момент ситуация изменится, и люди могут быть наняты с «меньшей» компенсацией, которая, по их мнению, является средней по рынку, конечно, средний показатель по рынку — это всего лишь перспектива, мы знаем, что вам всегда платят столько, сколько вы на самом деле стоите. Когда компенсация действительно пойдет на спад, ожидайте, что работодатели предложат бартер для увеличения льгот или планы оплаты по результатам работы, где люди получают компенсацию за свою фактическую работу, а не только зарплату.
Это личный исслед Списки факсов овательский проект, который не связан с моим работодателем, клиентами или кем-либо еще. Вывод 3: Большинство последних сотрудников получили «среднюю» компенсацию Это только данные 71 респондента, принятых на работу с сентября 2008 года (с момента объявления рецессии). 56% недавно нанятых сотрудников сообщили, что они получили «среднюю» компенсацию в том объеме, который они считали рыночным. На самом деле, есть и хорошие новости: 21% недавно нанятых сотрудников сообщили, что они получили «большую» компенсацию в пределах, которые они считают рыночными. 14% недавно нанятых сотрудников сообщили, что они получили «меньшее» вознаграждение в том объеме, который они считали рыночным. Это означает, что 77% респондентов должны были получить «среднюю» или «более» компенсацию, превышающую, по их мнению, рыночный диапазон. Рекомендации для соискателей работы в условиях рецессии Ставки компенсаций на рабочих местах все еще держатся на уровне, у работодателей не было необходимости сокращать компенсацию – пока.
Это может быть связано с тем, что многие талантливые и опытные работники ищут работу, а расходы остаются высокими. Соискателям работы пока не следует «упрощать» свое резюме, чтобы попасть в дверь, рынок труда еще не полностью упал, по крайней мере, из-за компенсаций. Я знаю несколько случаев из последней точечной бомбы, когда люди выключали свои ученые степени из резюме, чтобы их рассмотрели. В какой-то момент ситуация изменится, и люди могут быть наняты с «меньшей» компенсацией, которая, по их мнению, является средней по рынку, конечно, средний показатель по рынку — это всего лишь перспектива, мы знаем, что вам всегда платят столько, сколько вы на самом деле стоите. Когда компенсация действительно пойдет на спад, ожидайте, что работодатели предложат бартер для увеличения льгот или планы оплаты по результатам работы, где люди получают компенсацию за свою фактическую работу, а не только зарплату.